Dịch vụ Giấy phép lao động

Dịch vụ Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam hiện nay rất cao và sẽ còn tiếp tục tăng cao trong thời gian tới do sự hội nhập kinh tế toàn cầu cũng như kết quả của chính sách thu hút đầu tư nước ngoài. Vì vậy, việc người lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc gần đây cũng tăng lên đáng kể. Để có thể sinh sống ổn định lâu dài và làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp, người nước ngoài cần được cấp Giấy phép lao động.

Trong bài viết Dịch vụ Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, YNN Global sẽ cung cấp đến quý doanh nghiệp và các cá nhân nước ngoài đang quan tâm đến quy định về việc cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam những thông tin khái quát nhất liên quan đến điều kiện, quy trình thực hiện thủ tục này.

Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý cho phép người lao động mang quốc tịch nước ngoài được làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp.

Giấy phép lao động hợp lệ phải được cấp bởi Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tại Việt Nam bao gồm: 

•  (1) Cục việc làm thuộc Bộ lao động Thương binh và Xã hội
•  (2) Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Giấy phép lao động có ghi rõ thông tin của người lao động nước ngoài gồm: Họ tên, số hộ chiếu, ngày/ tháng/ năm sinh, quốc tịch, tên và địa chỉ của tổ chức nơi làm việc, vị trí, thời gian làm việc. 

Điều kiện để được cấp giấy phép lao động Việt Nam

Căn cứ theo quy định về điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nêu tại khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc sẽ được cấp giấy phép lao động khi có đủ các điều kiện sau:

• Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
• Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
• Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
• Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của cơ quan có thẩm quyền, trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Đối tượng được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về giấy phép lao động, người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau:

• Thực hiện hợp đồng lao động;
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
• Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;
• Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
• Chào bán dịch vụ;
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
• Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Quy trình thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

• Bước 1: Thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài 

Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. 

• Bước 2: Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài)

Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

• Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ cấp giấy phép lao động

Trong quá trình đợi chấp thuận tại Bước 2 (trong thời hạn 10 ngày làm việc), doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần chuẩn bị các giấy tờ liên quan đến thủ tục này như: Lý lịch tư pháp, Giấy khám sức khỏe, …

• Bước 3: Nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động

Trước ít nhất 15 ngày làm việc trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải nộp bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

• Bước 4: Nhận giấy phép lao động

Thời gian cấp giấy phép lao động là 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Trên đây, YNN Global vừa tổng hợp những thông tin quan trọng liên quan đến thủ tục cấp giấy phép lao động để người nước ngoài cũng như quý doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài nắm bắt và thực hiện đúng quy định. 

Dịch vụ Giấy phép lao động tại YNN Global là một trong những dịch vụ then chốt bởi khách hàng của chúng tôi đa phần là các doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài. Với Dịch vụ Giấy phép lao động của YNN Global, quý khách hàng sẽ được tư vấn và hỗ trợ chuẩn bị toàn bộ các giấy tờ, hồ sơ để việc cấp Giấy phép lao động được thuận lợi và tiết kiệm thời gian. Khách hàng có nhu cầu tư vấn các nội dung liên quan đến Dịch vụ Giấy phép lao động, vui lòng liên hệ với YNN Global theo hotline 0909594196 để được tư vấn nhanh chóng, chuyên nghiệp và tận tâm.